SAKIP Praktis untuk Auditor Pemerintah
6 komponen SAKIP, skala nilai evaluasi Kemenpan-RB, peran APIP dalam SAKIP, dan tips praktis auditor saat mereviu.
6 Komponen SAKIP
1
Rencana Strategis (Renstra)
Tujuan, sasaran, indikator, target 5 tahun. Dasar semua perencanaan kinerja.
2
Perjanjian Kinerja (PK)
Komitmen pimpinan per tahun: sasaran, indikator, target. Ditetapkan awal tahun.
3
Pengukuran Kinerja
Monitoring capaian IKU/IKK secara periodik (bulanan/triwulanan/tahunan).
4
Pengelolaan Data Kinerja
Pengumpulan, pengolahan, dan penyimpanan data kinerja yang akurat dan dapat ditelusuri.
5
Pelaporan Kinerja (LKj/LKIP)
Laporan capaian kinerja tahunan. Wajib diserahkan ke Kemenpan-RB paling lambat Februari.
6
Reviu dan Evaluasi Kinerja
APIP mereviu LKIP. Kemenpan-RB mengevaluasi implementasi SAKIP dan memberi nilai.
Skala Nilai Evaluasi SAKIP (Kemenpan-RB)
AA (>90) Sangat Memuaskan
A (80-90) Memuaskan
BB (70-80) Sangat Baik
B (60-70) Baik
CC (50-60) Cukup
C (30-50) Kurang
D (<30) Sangat Kurang
Peran APIP dalam SAKIP
- Mereviu Renstra dan Renja instansi untuk memastikan keselarasan tujuan
- Mereviu Perjanjian Kinerja pimpinan -- apakah IKU/IKK sudah SMART
- Mereviu LKIP sebelum diserahkan ke Kemenpan-RB
- Memberikan rekomendasi perbaikan atas kelemahan implementasi SAKIP
- Terlibat dalam evaluasi SAKIP internal sebagai bagian PKPT
Tips Praktis Auditor saat Mereviu SAKIP
- Pahami logika theory of change: input -> output -> outcome -> impact. IKU yang baik mengukur outcome, bukan output.
- Cek keselarasan: apakah IKU di PK sejalan dengan Renstra? Apakah target realistis?
- Perhatikan kualitas data kinerja: apakah ada sumber data yang jelas dan dapat diverifikasi?
- LKIP yang baik menjelaskan penyebab deviasi, bukan hanya melaporkan angka capaian.
Riset ini adalah working note pribadi.